Взыскание недостачи с материально ответственного лица

Содержание

Правила взыскания недостачи с материально ответственного лица

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Правила взыскания недостачи с материально ответственного лица». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Имущество, которое было отражено в инвентаризационной описи и будет передаваться от предыдущего материально ответственного лица к последующему.

Последним рабочим днем считается тот, когда производится окончательный расчет (доход за фактически выработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) и должна быть выдана трудовая книжка.

Удержание недостачи с материально ответственного лица

Проведение инвентаризации ТМЦ – неотъемлемая часть работы любой организации. Ошибочно бытует мнение, что это нужно только в тех компаниях, которые связаны с торговлей. Это абсолютно неверно.

Мебель, техника, даже документация (трудовые книжки) являются материальными ценностями, которые подлежат оценки и пересчету.

Тем не менее указанные признаки выведены из норм иной отрасли права и не могут быть признаны обязательными при решении судом вопроса об отнесении причиненного работником ущерба к нормальному производственно-хозяйственному риску.

Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности.

Все вышеперечисленные документы должны быть составлены должным образом и изданы в течение месяца со дня обнаружения недостачи.

Формирование доказательной базы для судебного иска

Однако, как мы уже писали, работодатель должен установить вину сотрудника. Для этого стоит собрать надежную доказательную базу.

Сам акт приема-передачи ценностей должен содержать перечень товаров, которые передаются в чужое ведение, полное наименование организации, также кем и кому передаются ценности.

Мы имеем несколько магазинов, при этом в трудовых договорах персонала магазинов не прописан адрес рабочего места, адрес прописан только в договорах о мат. ответственности.

Следовательно, если сотрудник, по вине которого случилось недостача не считается материально ответственным лицом по договору, то он несет частичную финансовую ответственность. А это значит, что взыскиваться недостача с него будет по общему правилу, о котором мы указывали выше. Вот только сумма взыскания будет значительно отличаться. Однако если лицо не считается мат. ответственным и это закреплено в специальных организационных документах компании, то взыскать полный ущерб можно в следующих случаях:

  1. лицо осознанно, специально причинило ущерб;
  2. недостача случилось, когда сотрудник работал, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  3. ущерб причинен сотрудником на рабочем месте, однако не при исполнении его прямых трудовых обязанностей;
  4. если ущерб причинен в результате совершенного административного проступка.

Плановая инвентаризация должна быть проведена в соответствии с планами, утвержденными ранее. Для каждой организации они будут разными. Периодичность зависит от объемов организации и видов деятельности.

При этом собственником были созданы все условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного коллективу имущества. Отметим, что работники освобождаются от возмещения убытков, если будет установлено, что недостача возникла не по их вине (ст. 130 КЗоТ, п. 14 разд.

IV Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности).
Суд приходит к выводу, что при наличии заключенного между истцом и ответчицей соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст.

392 ТК РФ, должен исчисляться с момента, когда работник должен был возместить ущерб (в срок, указанный в соглашении), но не осуществил этого.

Но есть и исключения. Так, если имущество уже было инвентаризовано по инициативе руководителя в промежуток времени с 1 октября отчетного года, то повторно это делать не обязательно. Общие правила проведения инвентаризации библиотечных фондов установлены Методическими указаниями. В них сказано, что инвентаризация библиотечных фондов может проводиться один раз в пять лет.

Показания свидетелей, любые другие доказательства, свидетельствующие о вине сотрудника, также могут быть важны.

Как правило, с проверкой находящихся в кассе наличных денежных средств и кассовых документов инвентаризируют бланки строгой отчетности (п. 20 постановления Правительства от 31.03.2005 г. № 171) и ценных бумаг (п. 3.11 Методических указаний).

В такой ситуации работник должен подписать документ, подтверждающий его согласие на проведение проверки и передачи без него.Инвентаризация проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу.

Как правило, с проверкой находящихся в кассе наличных денежных средств и кассовых документов инвентаризируют бланки строгой отчетности (п. 20 постановления Правительства от 31.03.2005 г. № 171) и ценных бумаг (п. 3.11 Методических указаний).

Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина от 28.12.2001 N 119н. При ее проведении согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв.

Подтверждение: ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.

Таким образом, трудовое законодательство, защищая более слабую сторону трудовых отношений – работника, допускает привлечение работника к материальной ответственности только за прямой ущерб, причиненный имуществу нанимателя.

Для этого необходимо обязательно издать внутри предприятия приказ с указанием даты инвентаризации, ответственных лиц, а также основания для данной проверки.

Если же сумма больше тогда ущерб взыскивается по суду.Ревизия не проведена или не закончена к моменту увольнения МОЛ В некоторых случаях закончить ревизию до последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника не представляется возможным.

Согласно ст. 248 ТК РФ процедура истребования средств с виновного сотрудника должна производится согласно распоряжению работодателя, которое оформлено обязательно письменно.

И это действительно легко, если выполнить следующие действия:

  • задокументировать недостачу;
  • взять объяснения у материально ответственного сотрудника, который согласен с предъявленными претензиями;
  • издание приказа о взыскание материальной ответственности.

Если работник отказывается написать , работодатель оформляет отказ на специальном документе. В нем должны быть указаны мотивы поступка работника, зафиксированы свидетели, которые слышали, что человек отказался от объяснений. В случае развития именно такой, негативной для обеих сторон ситуации (работодатель, сотрудник), взыскание ущерба происходит через суд.

Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РК. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить работодателю весь причиненный действительный ущерб (ст. 168 Трудового кодекса РК).

Как разделить материальную ответственность работников, совершивших хищение. Как поступить, если виновные не найдены.

Порядок проведения инвентаризации имущества и оформления ее результатов прописаны в «Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», установленных приказом Минфина от 13.06.1995 г. № 49 (далее – Методические указания).

Источник: https://shadowgunlegends.ru/subsidii/3690-pravila-vzyskaniya-nedostachi-s-materialno-otvetstvennogo-lica.html

Недостача методы взыскания с материально ответственного лица — вопросы к юристу — 2019

Размер возмещения, установленный судебными органами, превышает сумму убытка, указанного в бухгалтерских документах: № Дебет Кредит Описание операции 1 73.2 94 Сумма убытка, предъявленная виновному лицу для уплаты 2 73.2 98.4 Отражена разница между балансовой стоимостью недостачи и суммой убытка, установленной судебными органами 3 70 73.

Читайте также  Передача основных средств другому материально ответственному лицу

2 Ежемесячные удержания части убытка из заработной платы сотрудника в соответствии с регламентом ст.138 ТК РФ 4 98.4 91.

1 Доходы будущих периодов частично перенесены на доходы компании отчётного периода Наиболее часто задаваемые вопросы Вопрос №1: При увольнении сотруднику начислена компенсация за неиспользованный отпуск, при этом за ним числится недостача на аналогичную сумму.

Процедура возмещение недостачи материально — ответственным лицом

Подписывается акт следующими лицами:- увольняемым,- принимающим,- директором,- начальником отдела,- главным бухгалтером.Порой окончание ревизии до последнего рабочего дня материально ответственного лица оказывается невозможным по ряду причин.

Если сотрудник настаивает на увольнении до окончания инвентаризации и не желает присутствовать на ней после увольнения, то его увольнение проходит в соответствии с общими требованиями трудового законодательства, а инвентаризация проводится без уволившегося.

Важно помнить, что работодатель не обладает правом задержать расчет или отказать в выдаче трудовой книжки.

В случае если недостача выявлена после увольнения сотрудника, работодатель имеет возможность обратиться в суд для возмещения ущерба, но при этом ему нужно будет доказывать наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом.

Недостача.общие правила увольнения материально ответственного лица (кочанова т.)

  • результаты инвентаризации,
  • письменные объяснения сотрудника,
  • распоряжение о взыскании ущерба.

Все вышеперечисленные документы должны быть составлены должным образом и изданы в течение месяца со дня обнаружения недостачи.

В противном случае вопрос придется решать в суде. Для суда потребуется гораздо больше документов.

В том числе, суд необходимо будет доказать сам факт трудовых отношений с данным сотрудником.

Лучшим доказательством этому будет считаться трудовой договор.

После чего следует подготовить надлежаще оформленный результат инвентаризации.

Необходимо иметь и письменные объяснения сотрудника по поводу выявленной недостачи, в случае его отказа от объяснений, должен быть соответствующий акт.

Показания свидетелей, любые другие доказательства, свидетельствующие о вине сотрудника, также могут быть важны.

Возмещение недостачи материально ответственным лицом

Последний издает приказ об удержании денег из зарплаты виновного, и бухгалтерия может производить необходимые вычеты.

Важно учитывать, что ущерб может быть возмещен во внесудебном порядке только если не истек месячный срок с момента окончательного установления его размера.

В противном случае взыскание возможно только через суд.

Возмещение недостачи с материально ответственного лица в судебном порядке происходит при наступлении следующих событий:

  1. истек месяц с момента установления размера ущерба,
  2. объем недостачи превышает среднемесячный заработок работника и последний отказывается его возмещать,
  3. работник уволился до полного возмещения убытков.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление и предоставить доказательства:

  1. договор о материальной ответственности,
  2. акт, подтверждающий возникновение недостачи,
  3. данные бухгалтерского учета,
  4. иные доказательства.
  5. трудовой договор,
  6. объяснительная записка от работника (акт об отказе дать объяснения),

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П.)

Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя.

Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий, — совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства, — наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Данные обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения дел о возмещении ущерба (п.

Как взыскать недостачу с материально ответственного лица: удержание и возмещение на законных уснованиях

В остальных случаях речь идет только об ограниченной ответственности.

Как удержать недостачу с ответственного лица?

Для установления полной картины со всеми нюансами руководитель организации издает приказ об инвентаризации.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

На основании данных выводов суд отказал работодателю во взыскании с материально ответственных членов бригады суммы недостачи (Решение Солецкого районного суда Новгородской области от 28.02.2013 ).

——————————— . com/court-soleckij-rajonnyj-sud-novgorodskaya-oblast-s/act-107320281. Судебная практика. Суд, рассматривая иск работодателя о взыскании с бригады, состоящей из двух продавцов, материального ущерба, установил наличие ошибок при проведении инвентаризации, итоги которой использовал в качестве основного доказательства.

Согласно приказу работодателя инвентаризацию обязана была проводить комиссия из трех человек, однако фактически в первый день ее проводил один член комиссии, во второй день участвовал второй член комиссии, а третий так и не появился. Акт подписан одним членом комиссии и одним материально ответственным лицом.

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников.

Нужна ли помощь квалифицированных юристов по трудовым вопросам? может произойти только после подачи официального прошения.

Для этого нужно составить запрос по специальному образцу. Во многих случаях стоит обратиться к нашему юристу по трудовому законодательству. Нередко возникают спорные ситуации, когда сотрудник числился на предприятии неофициально или работодателю нужно провести взыскание недостачи с уволенного работника.

Часто при этом возникает встречный иск о где без профессиональной поддержки также бывает не легко. ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Производится ли взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица на основании фактического отсутствия предмета?

Заключен договор о полной ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ответственности.

Прошла инвентаризация товара (одежды).

Он находится в открытом доступе в торговом зале.

11 человек сотрудников. Стоят камеры виденаблюдения. 2 охранника. Должна ли я платить недостачу по товару?

И в каком обьеме?

Татьяна 10.03.2019 в 15:49 Доброго времени суток, Ксения! В данном случае материальная ответственность распространяется на всех работников вашего торгового зала. Но, при возникновении недостачи ваш работодатель обязательно должен был собрать со всех работников зала письменные объяснения, чтобы установить причину ее возникновения.

Когда наступает полная материальная ответственность

При подписании трудового договора с работником рекомендуется также заключить с ним договор о полной материальной ответственности (иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке). Такой договор может быть заключен только с установленными Постановлением Минтруда РФ N 85 лицами (кассиры, заведующие, администраторы и другие).

Полная ответственность материально ответственного лица за недостачу наступает также в следующих случаях:

  • совершение преступления, административного правонарушения (данные обстоятельства должны быть установлены приговором или актом уполномоченного органа),
  • ущерб причинен умышленно,
  • в момент возникновения убытков работник находился в состоянии опьянения.

Кроме этого полную материальную ответственность несет руководитель организации, даже если с ним не был заключен соответствующий договор.

При этом согласно закону возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (уменьшение количества имущества, ухудшение его качества).

Процедура взыскания недостачи

Для взыскания недостачи с материально ответственного лица необходимо зафиксировать наличие недостачи. Для этого создается комиссия, которой будут установлены причины возникновения убытков и их размер. У работника истребуется письменное объяснение или составляется акт об отказе дать таковое.

По результатам проверки составляется документ, подтверждающий вину работника. Последний может согласиться с возмещением ущерба. Денежные средства вычитаются из его заработной платы единовременно или по частям.

Возникает закономерный вопрос, сколько можно удержать из зарплаты за недостачу? Убытки возмещаются работником в пределах среднемесячного заработка. Если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, ущерб может быть возмещен в полном размере. Из зарплаты единовременно может быть удержано не более 20 процентов, если имеется исполнительный лист — 50 процентов.

Если недостача отнесена на виновное лицо, а работник отказывается от добровольного возмещения ущерба, комиссия устанавливает причастность его к факту содеянного, составляется акт отказа от погашения долга, который направляется руководителю. Последний издает приказ об удержании денег из зарплаты виновного, и бухгалтерия может производить необходимые вычеты.

Важно учитывать, что ущерб может быть возмещен во внесудебном порядке только если не истек месячный срок с момента окончательного установления его размера. В противном случае взыскание возможно только через суд.

Читайте также  Моральное и материальное поощрение за труд что это?

Взыскание недостачи в суде

Возмещение недостачи с материально ответственного лица в судебном порядке происходит при наступлении следующих событий:

  • объем недостачи превышает среднемесячный заработок работника и последний отказывается его возмещать,
  • истек месяц с момента установления размера ущерба,
  • работник уволился до полного возмещения убытков.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление и предоставить доказательства:

  • трудовой договор,
  • договор о материальной ответственности,
  • данные бухгалтерского учета,
  • акт, подтверждающий возникновение недостачи,
  • объяснительная записка от работника (акт об отказе дать объяснения),
  • иные доказательства.

В целом можно прийти к выводу, что взыскание недостачи с материально ответственного лица дело непростое, требуется учитывать много нюансов, правильно составлять документы как до возникновения убытков, так и после установления их наличия.

Выявлены недостачи. как их удержать

В связи с тем, что размер удержания не может превышать 20%, погашение задолженности может происходить в течение нескольких месяцев.

Отражение удержания в бухгалтерском учёте: проводки При начислении материального ущерба, выявленного в результате проведения инвентаризационного контроля, в бухгалтерском учёте необходимо сделать следующие проводки: № Дебет Кредит Описание операции 1 73.

2 94 Начислена задолженность сотруднику компании в связи с выявленной недостачей ТМЦ (по рыночной цене) 2 73.2 98.4 Начислена разница, образовавшаяся между балансовой стоимостью утраченного имущества и суммой подлежащей удержанию с ответственного лица (выплаты будущих периодов) 3 73.2 91.

1 Сумма разницы отнесена на прочие доходы (выплаты отчётного периода) Стоит заметить, что все удержания из заработной платы сотрудника производятся только после уплаты налогов.

Инвентаризация на отлично!

Но его должности в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, нет.С учетом этого суд решил, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком.

Требование работодателя о возмещении К. ущерба в полном объеме, который превышает его среднемесячный заработок, противоречит требованиям законодательства.- Недостача должна быть установлена и зафиксирована документально с соблюдением процедуры проведения инвентаризации.

По результатам инвентаризации составляется подробный акт с указанием перечня и стоимости похищенного.Судебная практика.

Рассматривая исковые требования ООО «К***» к К. о возмещении убытков, суд установил, что К.

Смотрите видео: Материальная ответственность работника. (none 2019)

Источник: https://advokat-31.ru/10229-vozmeshchenie-nedostachi-materialno-otvetstvennym-li.html

Взыскание недостачи с материально-ответственного лица

Недостача денег или товарно-материальных ценностей может быть выявлена при очередной инвентаризации, при составлении акта приема-передачи дел и имущества, при ревизии. В любом случае при обнаружении недостающих ТМЦ или других активов необходимо провести внутреннее расследование, чтобы найти виновных лиц. После этого принимается решение о привлечении к ответственности конкретных работников. Когда возможна и как реализуется ответственность материально-ответственного лица за недостачу, рассмотрим в этой статье.

Возмещение недостачи материально-ответственным лицом

Возмещение недостачи материально ответственным лицом может осуществляться в полном объеме или частично – это зависит от типа материальной ответственности. При полной матответственности можно говорить о компенсации всего размера недостачи (сразу или в течение определенного промежутка времени, в зависимости от суммы ущерба).

С такими работниками заключается письменный договор о полной материальной ответственности, но это возможно лишь для ограниченного перечня должностей, которые приведены в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 г. № 85 и связаны с денежными или товарными ценностями, при условии, что работник является совершеннолетним.

В остальных случаях речь идет об ограниченной ответственности за материальный ущерб, когда работодатель может рассчитывать на возмещение ущерба лишь в пределах среднего месячного заработка сотрудника в соответствии с нормами ст. 241 ТК РФ.

Полная материальная ответственность подразумевает, что должностное лицо, виновное в появлении недостачи материальных ценностей, обязано возместить такой ущерб полностью (ст. 242 ТК РФ). Это правило распространяется на несовершеннолетних в ситуациях, когда имеет место умышленная кража, хищение, порча имущества, или противоправные действия совершены под воздействием алкогольных, наркотических веществ.

Порядок действий работодателя

ТК РФ указывает на то, что ответственность материально-ответственного лица за недостачу должна быть документально подтверждена. При возникновении недостачи работодатель обязан зафиксировать этот факт, а также определить ее точную сумму. Сумма потерь определяется с учетом фактических рыночных цен на недостающие или испорченные материальные ценности, размер недостачи имущества не должен быть ниже того, который проходит по данным бухгалтерского учета за минусом износа.

Возмещение может быть выплачено виновным работником на добровольной основе или по судебному предписанию в принудительном порядке, оно может осуществляться и в досудебном порядке в рамках принимаемых работодателем административных мер воздействия на виновного работника. В любой из ситуаций взысканию недостачи с материально-ответственного лица должно предшествовать соблюдение следующего алгоритма действий (ст. 246, 247 ТК РФ):

  • издается приказ о проведении проверки фактического наличия имущества;
  • создается комиссия, которая должна подтвердить по итогам инвентаризации наличие недостачи и зафиксировать ее размер;
  • проводится инвентаризация с обязательным привлечением к этому процессу материально ответственных лиц;
  • по выявленным расхождениям с ответственных лиц берутся письменные пояснения, а при отказе от дачи пояснений составляется акт;
  • по задокументированным недостачам назначается служебное расследование, проводимое специально созданной комиссией, в ходе которого устанавливаются виновные лица и мотивы совершения ими правонарушения; с актом комиссии знакомят под роспись всех участников расследования, включая виновных лиц;
  • издается приказ о взыскании суммы недостачи, с его текстом обязательно должен быть ознакомлен виновный в ущербе сотрудник; на издание приказа у работодателя есть не более 1 месяца со дня установления точного размера недостачи.

В ст. 248 ТК РФ сказано, что взыскания в рамках одной среднемесячной суммы дохода материально ответственного лица могут быть реализованы в досудебном порядке, при этом не требуется согласие работника. Для этого работодатель в месячный срок после определения суммы недостачи издает внутреннее распоряжение о погашении работником долга. Согласно ст. 138 ТК РФ, с одной зарплаты можно удержать не более 20%, а в ряде случаев 50% от ее суммы (доход берется уже за вычетом НДФЛ), причем сюда входят все удержания, включая алименты и т.п. Во всех остальных случаях для получения компенсации нанимателю придется обращаться в суд.

Если сотрудник согласен покрыть недостачу добровольно, работодатель удерживает необходимую сумму из ближайшей заработной платы, при этом сам работник может дать письменное согласие на удержание из его заработка любой суммы, в т.ч. превышающей 20%. В счет покрытия недостачи работник с согласия работодателя также может передать равноценное имущество. Стороны также могут договориться о рассрочке платежей.

Взыскание недостачи с материально-ответственного лица в судебном порядке проводится при увольнении сотрудника, при большой сумме недостачи (более среднего заработка работника) и наличии несогласия виновного лица, а также при пропуске срока для издания приказа о взыскании.

Для перехода разбирательства в судебную плоскость необходимо подать исковое заявление в течение года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ), приложив к нему документы, подтверждающие возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности.

Нужно помнить, что даже малейшее нарушение работодателем порядка установления виновных в недостаче лиц, будет использовано судом в пользу работника и в возмещении ущерба будет отказано.

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/215324314

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Апелляционным определением Орловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 33-958 также устанавливается, что работодатель обязан обеспечить надлежащие условия хранения товарно-материальных ценностей.

Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица: Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи: трудовой договор .

Чтобы суд дал положительный ответ на требования работодателя, последний должен доказать тот факт, что сотрудник работал на законных основаниях. дополнительные бумаги . Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников.

Нужна ли помощь квалифицированных юристов по трудовым вопросам?

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Читайте также  Как заполнять доверенность на получение материальных ценностей?

Читайте еще о работе нашего юриста по трудовым спорам Екатеринбург:

В случае недостачи материально ответственные лица должны

За две недели, которые надо отработать сотруднику, нужно выполнить передачу вверенного ему имущества другому уполномоченному сотруднику.

  1. недостача случилось, когда сотрудник работал, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  2. лицо осознанно, специально причинило ущерб;
  3. Кроме того, руководитель предприятия согласно своей должности, относится к перечню лиц несущих полную мат. ответственность.
  4. если ущерб причинен в результате совершенного административного проступка.

    Однако факт данного проступка должны установить уполномоченные на то госорганы.

  5. ущерб причинен сотрудником на рабочем месте, однако не при исполнении его прямых трудовых обязанностей;

Если в недостаче усматривается его вина, он должен возместить ущерб в полном объеме.

Взыскание недостачи

Недостающие товарно-материальные ценности (материально-производственные запасы) отражайте по фактической себестоимости, которую определяйте по данным бухучета.

Основные средства – по остаточной стоимости.

При этом сделайте проводку: На счетах бухучета недостачу отражайте в момент завершения инвентаризации (составления акта) или на дату составления годовой бухгалтерской отчетности (т. е. не позднее 31 декабря отчетного года) (п. В данном случае, для защиты своих интересов обеим сторонам потребуется квалифицированная помощь юристов.

Если факт недостачи доказан и неоспорим, то стороны могут прибегнуть добровольному решению конфликта: подчинённый возмещает ущерб предприятию самостоятельно, или предприятие удерживает денежные средства из заработной платы. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В целом, следует отметить, что взыскание недостачи – спор достаточно сложный с гражданско-правовой точки зрения, требующий знания законодательных норм и актов. В связи с тем, что работник вправе не приходить на передачу дел после прекращения трудовых отношений, важно успеть завершить инвентаризацию до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении.

Но когда продавец отказывается признать свою вину, работодатель может подать заявление в суд с требованием взыскания недостачи.

Однако, чтобы взыскать недостачу в судебном порядке необходимо зафиксировать факт инвентаризации, а также обозначить недостачу, после чего в письменной форме попросить работника возместить образовавшуюся задолженность. Также при подаче работодателем искового Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.

80 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию. Ведь принудительный труд запрещен (ст. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Что делать при недостаче при инвентаризации

Остальную сумму нужно взыскать с виновного лица.

Может предусматриваться частичная ответственность или коллективная.

Последний вид ответственности является распространенным в современных супермаркетах. В этом случае недостачу при инвентаризации попросту делят на всех поровну.

Если недостачу, выявленную в результате инвентаризации, не списывают, то ее удержание необходимо проводить по такому алгоритму: Если выявлены грубые нарушения,

Выявлены недостачи

В приказе, также устанавливаются сроки служебного расследования и порядок оформления и представления результатов.

И еще один документ, который может быть составлен по результатам расследования — это акт, которой оформляется в случае отказа от ознакомления или от проставления личной подписи в ознакомлении материально ответственным лицом.

Работник должен написать объяснительную В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ТК РФ у материально ответственного работника, у которого обнаружена недостача, должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ от предоставление объяснительной нужно отразить в акте. На практике, для выполнения данной процедуры привлечения к ответственности, можно поступать следующим образом.

Источник: http://razvodved.ru/vzyskanie-nedostachi-s-materialno-otvetstvennogo-lica-72254/

Как взыскать недостачу с материально ответственного лица

(Батяев А. А.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012) Подготовлен для системы КонсультантПлюс ВЗЫСКАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА С МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 января 2012 года А. А. БАТЯЕВ Батяев Андрей Андреевич — юрист ООО «Грифон», г.

Энгельс. Гражданские дела о взыскании работодателями материального ущерба с материально ответственных лиц в судебной практике встречаются довольно часто. В настоящей статье предлагается рассмотреть не совсем обычный спор из трудовых правоотношений.

Надлежаще оформленные результаты инвентаризации на предприятии и проведенная по ходатайству работодателя в ходе судебного рассмотрения спора судебно-бухгалтерская экспертиза так и не позволили привлечь материально ответственное лицо к материальной ответственности ввиду того, что у работодателя

Взыскание недостачи материальных ценностей через суд

Так как Вами был нарушен порядок проведения инвентаризации (сотрудник не участвовал в инвентаризации), то для привлечения сотрудника к ответственности необходимо доказать, что лицо уклонялось от участия в инвентаризации и что Вами были предприняты меры по соблюдению сохранности вверенного ему имущества, а также независимость проведенной инвентаризации. Применительно к Вашей ситуации это означает, что если недостача (инвентаризация) проходила в присутствии сотрудника, то есть шанс взыскать с него недостающие суммы.

Согласно Методических

6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника

12.07.2016 04:54 Авторская колонка Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву.

То есть работодатель, конечно, может удержать из заработной платы работника сумму ущерба.

Но если требования трудового законодательства при этом не соблюдены, то суд встанет на сторону работника и вернет ему не только удержанные работодателем суммы, но и взыщет моральный вред, заявленный работником (ст. 237 ТК РФ), проценты за задержку заработной платы (ст.236 ТК РФ), судебные расходы (ст.

88 ГПК РФ). Поэтому соблюдение закона при взыскании ущерба очень важно.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 18.12.2014Увольнение работника — это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем.

В случаях, когда работник является материально ответственным лицом (МОЛ) и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно.

Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ.

Какие нюансы могут возникнуть в таких ситуациях, а также как поступить, если при увольнении выявлена недостача?Проведение инвентаризации при смене МОЛНа основании п.

27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене МОЛ инвентаризация проводится в обязательном порядке.

Возмещение недостачи(2018г)

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 » » Процесс ведения бухгалтерии это довольно непростое дело, которое требует как знаний со стороны соответствующих специалистов, так и ответственности материально ответственных лиц.

В обратном случае нередко можно встретить варианты недостачи.

Это может быть просто халатность или намеренное хищение имущества. Но может быть виноват только сам руководитель предприятия. Этот аспект имеет немаловажное значение, так как в этом случае руководителям фирму нужно знать, как и каким образом, им найти виноватого.

Глава 39 трудового Кодекса Российской Федерации занимается регулированием защиты корпоративного имущества. Где можно найти правила и степени материальных обязательств работников. А также если доказано: что виноват именно этот сотрудник, а не иной; ущерб был нанесен с применением противоправных действий.

Можно ли с материально-ответственного лица удержать недостачу из заработной платы – порядок и правила удержания

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю – не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда – удержание недостачи из заработной платы.

Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ozpp-krd.ru/kak-vzyskat-nedostachu-s-materialno-otvetstvennogo-lica-60861/